加强制度建设 履行工作职责—集团人力资源部上半年工作纪要
发布时间：2013-8-6点击数量：2374次
落实“两个提高” 加强制度建设
2013 年上半年人力资源部 ，，，，，，紧紧围绕“提高工作效率、提高企业运营效益”工作指导方针 ，，，，，，结合年初制订的工作计划 ，，，，，，积极开展集团系统内制度建设 ，，，，，，认真履行人力资源部（管理中心）的工作职责。。。。。。。
加强集团公司本部制度建设
根据公司目前实际工作需要上半年我部对集团公司《员工考勤及休假管理办法（试行）》、《薪酬管理办法（暂行）》进行了系统的 ，，，，，，较全面的修改 ，，，，，，目的在于进一步规范和加强员工日常管理 ，，，，，，更好的维护公司正常的工作秩序 ，，，，，，充分�；；； ；；す竞驮惫に降暮戏ㄈㄒ�。。。。。。。
加强所属企业人力资源制度建设
1、为适应集团公司战略发展的需要 ，，，，，，加强和规范对所属企业高级管理人员的管理 ，，，，，，建立有效的培养、选拔、聘用、考核、监督管理机制 ，，，，，，2013 年6 月份管理中心下发了《所属企业高级管理人员管理办法（暂行）》通知。。。。。。。
2、为了完善和规范各所属企业工资总额核定和管理制度 ，，，，，，建立以“企业经营效益为导向型”的分配机制 ，，，，，，推进企业管理创新 ，，，，，，结合集团系统目前的实际情况 ，，，，，，上半年管理中心起草了《集团公司对所属企业工资总额核定及管理办法（暂行）》 ，，，，，，已报公司领导审批。。。。。。。
3、为了进一步加强对各所属企业招聘工作的监督与管理 ，，，，，，更好的遵循“事前计划、事中控制、事后分析”原则 ，，，，，，规范人员招聘流程、健全人才选用机制 ，，，，，，第二季度管理中心起草《对所属企业招聘人员、录用管理办法（暂行）》 ，，，，，，目前正在修改中。。。。。。。